Долги по заработной плате в россии: как взыскать задолженность

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьСогласно 136 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан платить заработную плату своим сотрудникам два раза в месяц. Можно делать это чаще, но реже – нельзя. Однако сегодня задержки по зарплате возникают на предприятиях и в организациях достаточно часто. Работодатель ощущает свою безнаказанность, мотивируя их разными причинами. Долги могут накапливаться за несколько месяцев и более.

Не каждый знает, как поступить в такой ситуации. В основном люди терпеливо ждут погашения долга. Хотя подобное поведение администрации является грубейшим нарушением основных положений Трудового Кодекса.

Претензия к работодателю

Существует много способов, когда с помощью закона можно защитить свои права, востребовав заработанные деньги. Сначала проблему стоит попытаться решить путем переговоров.

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьЕсли они не дали результатов, возможны следующие пути:

  • составление претензии к работодателю;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • жалоба в инспекцию по труду;
  • жалоба в прокуратуру;
  • исковое заявление в суд.

Первым днем задолженности считается день, следующий за тем, в который руководитель обязан был выдать работникам вознаграждение. Если действия руководства привели к задержке выплат сотрудникам, он обязан выплатить компенсацию.

Что может предпринять в данной ситуации сотрудник?

Законной будет приостановка трудовой деятельности. В случае, если зарплата задерживается более двух недель, сотрудники имеют право приостановить работу до момента погашения долга.

  • Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьНеобходимо в письменной форме известить об этом руководство, оставив себе доказательства об извещении.
  • Если руководитель отказывается лично подписать экземпляр, можно отправить его почтовым заказным письмом, в этом случае на руках останется уведомление, что письмо вручено адресату.
  • Время, в которое трудовая деятельность вынужденно не осуществляется, должно оплачиваться в размере среднего заработка.
  • Не все категории работающих граждан могут воспользоваться данным правом. В частности, его лишены:Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность
  • служащие в рядах ВС РФ;
  • государственные служащие;
  • работники опасных производств;
  • граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности страны.

Обращение в КТС

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьКомиссия по трудовым спорам (КТС) не всегда существует на предприятии. Но если она есть, то призвана защищать права сотрудников. Жалобу работника комиссия обязана рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, если КТС признает, что претензии аргументированы, но погашения долгов не произошло, то она выдает удостоверение с печатью, равносильное исполнительному листу.

В случае отказа работодателя членам КТС, документ передается в службу судебных приставов.

Заявление в Трудовую инспекцию

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьИнспекция по труду рассматривает все виды и формы нарушения трудового права. Туда можно обратиться и с претензией по задержке зарплаты, сделав это следующими способами:

  • лично, нанеся визит инспектору;
  • по почте;
  • через сайт онлайнинспенция.рф.

В заявлении требуется указать время невыплаты зарплаты, сумму долга, данные и контакты как заявителя, так и работодателя.

Самым удобным способом является электронная форма обращения, так как на сайте есть формы заявления, которые нужно лишь заполнить. Документы, подтверждающие правоту заявителя, тоже можно отправить в электронном виде.

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьСрок рассмотрения заявления составит 1 месяц с момента получения. Ответ на обращение человек получает по электронной почве или посредством телефонного звонка.

Если дело требует дополнительной проверки, инспектор вправе продлить рассмотрение дополнительно еще на 1 месяц.

В случае, если факт заявления подтверждается, выносится предписание в адрес работодателя с указанием устранить выявленные нарушения, а дело берется на контроль. Сотрудник Трудовой инспекции вправе поставить вопрос о привлечении  работодателя к административной ответственности.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура является еще одним государственным органом, призванным рассматривать нарушение прав граждан, трудовых в том числе. Жалобу в прокуратуру имеет смысл подавать вместе с обращением в Трудовую инспекцию.

Жалоба пишется на имя  лица, которому подведомственна территория, где расположено предприятие или организация.Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Она составляется в свободной форме, строгой унификации нет. Достаточно будет, если:

  • жалоба изложена кратко и корректно;
  • грубые нарушения орфографии отсутствуют;
  • указаны данные заявителя и работодателя;
  • на документе стоит личная подпись обратившегося.

В случае подтверждения жалобы, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.

Если просрочка меньше 2 месяцев, сумма штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей. Если более 2 месяцев – до 120 тысяч рублей.

Обращение в судебные органы

Многие из граждан, знающие свои трудовые права, предпочитают сразу обращаться в суд, минуя предыдущие инстанции. Заявление оформляется по существующему образцу.

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьПомимо заявления, потребуются следующие документы:

  • трудовой договор,
  • должностная инструкция,
  • приказ о приеме на работу,
  • справка о доходах,
  • расчет суммы, которую требуется взыскать,
  • другая документация, способная подтвердить иск.

При этом расчет должен учитывать не только сумму невыплаченной зарплаты, но и сумму, накопившуюся по процентам. Можно включить сюда и моральный вред.

Очень важно правильно рассчитать сумму иска, суд должен быть точно осведомлен о сумме, которую следует изъять. Компенсационные выплаты прибавляются к сумме задолженности.

Размеры компенсаций должны быть прописаны в трудовом договоре.

Предприятие может определять их самостоятельно, но они не должны быть меньше 1/300 ставки текущего рефинансирования, согласно ЦБ. Есть специальные формулы для расчета, если самостоятельно выполнить его трудно, можно обратиться за профессиональной помощью.

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьГражданин, обращающийся в суд по поводу задержки зарплаты, освобождается от госпошлины и оплаты судебных расходов. Допускаются как индивидуальные, так и коллективные заявления.

Иск должен быть подан в течение 90 дней с момента нарушения трудовых прав. Иногда бывает сложно определить дату нарушения, или есть уважительные причины для задержки.

Их придется обосновать для суда. В этом случае возможность взыскать средства в судебном порядке останется в силе. В противном случае на восстановление прав подачи иска рассчитывать нельзя.

Если человек уже уволился с данного предприятия, он также должен получить заработную плату и компенсации в полном объеме. При этом, в случае невыплаты зарплаты, можно не отрабатывать положенные по ТК две недели.

Работодатель обязан просто отпустить работника, согласно 80 статье ТК РФ.

В случаях с задержкой зарплаты суд обычно принимает сторону работника. Но нужно, чтобы вся необходимая документация, указанная выше, была составлена правильно и подана своевременно.

  1. Ни один из пунктов не должен быть пропущен, так как, если это произойдет, дело может просто не дойти до суда.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate.html

Взыскание задолженности по заработной плате

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Взыскание задолженности по заработной плате – процесс, требующий от рабочих знания закона и своих прав. Долгом считаются неоплаченные часы и дни работы сотрудника предприятия. Фактически сумма был начислена и указана в ведомости, но труд не был оплачен. По закону любая фирма обязана выплачивать заработок дважды в месяц с временным промежутком, не превышающим 16 дней. Если дата перечисления зарплаты попадает на выходной, то аванс или подсчет перечисляются на счета персонала в последний рабочий день недели. Но не все компании четко следуют предписаниям закона и выдают деньги вовремя.

Что считается задолженностью

Конкретная дата выплат устанавливается работодателем самостоятельно, при этом она должна быть отражена в коллективном и трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Также трудовым законодательством установлен и срок выплаты отпускного пособия. Оно должно быть выплачено не позже, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Подробно о сроках и порядке выплаты заработка рассказывает ст. 136 Трудового кодекса РФ. Законодательство накладывает на работодателя обязанность уведомлять в письменной форме рабочих:

  • о частях, составляющих их заработок – оклад, надбавки, премии и пр.;
  • о других суммах к выплате – отпускные, компенсации, возмещение командировочных расходов, расчет при расторжении договора;
  • о наложенных взысканиях, удержаниях, основаниях для удержания (в том числе налоговые выплаты);
  • об итоговой сумме к выплате.

В зависимости от внутренних правил организации, извещение может иметь форму зарплатного талона, который выдается каждому сотруднику, или общей расчетной ведомости, с которой работники знакомятся под роспись.

Ответственность работодателя

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Взыскание задолженности

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженностьСкачать образец претензии работодателю о невыплате зарплаты (образец)

Обращение в ГИТ

Государственная инспекция по труду – орган, осуществляющий защиту прав трудящихся. Если руководство организации отказало в выплате долга после обращения работника к ним, первая инстанция, куда нужно обратиться с жалобой должна быть именно ГИТ. Порядок взыскания задолженности через инспекцию заключается в 30-ти дневном рассмотрении жалобы и вынесения по ней предписания.

Алгоритм действия при подаче жалобы будет следующий.

  1. Работник пишет заявление на имя руководителя местного отделения инспекции в произвольном виде с подробным изложением всех обстоятельств. К заявлению можно приложить копию трудового договора, зарплатный талон, выписку с банковского счета. Заявление может иметь коллективную форму.
  2. Составить жалобу нужно в двух экземплярах. Если работник относит ее в инспекцию лично, то второй экземпляр жалобы должен завизировать ответственный работник. Наличие второго экземпляра на руках у заявителя дает гарантию того, что его обращение принято к рассмотрению. Также можно отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. После того, как письмо будет получено адресатом, отправитель получит уведомление, в котором будет указана дата получения письма.
  3. Заявления рассматривается в течение 30 календарных дней, после чего инспекция выносит предписание.

После подобных обращений, сотрудниками инспекции, как правило, выносится решение об устранении нарушения. Кроме того, может быть назначено проведение внеплановой выездной проверки, в ходе которой выявляется немало других нарушений. Также инспекция может передать дело в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган, занимающийся защитой прав населения, в том числе и прав работников. Алгоритм обращения не отличается от подачи жалобы в ГИТ – пишется жалоба, к ней прикладываются необходимые документы. Пакет документов отправляется почтой или передается лично в руки сотрудникам прокуратуры. Срок рассмотрения также составляет 30 дней, после чего выносится решение.

Если сотрудники прокуратуры не обнаружат в действиях руководства организации состава преступления, то заявление передается в трудовую инспекцию. Поэтому юристы рекомендуют подавать жалобы сразу и в ГИТ, и в прокуратуру.

Скачать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы (образец)

Обращение в суд

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Но работодатель может оспорить решение в течение 10 дней после его принятия. При этом даже не обязательно указывать причину обжалования. Таким образом, приказ будет отменен, и истец будет должен подать иск заново.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (образец)

Задолженность при увольнении

Независимо от причин расторжения трудового договора, в последний рабочий день сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (ст.140 ТК РФ).

Если в день расторжения трудовых отношений рабочий не находился на рабочем месте и не смог подписать приказ об увольнении, то деньги ему должны быть выплачены в день обращения за получением расчета или на следующий день.

Расчетная выплата состоит из нескольких частей:

  • деньги за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • компенсация за задержку выплат;
  • выходное пособие (не всегда);
  • иные выплаты согласно внутренним нормативным актам (например, за выслугу лет).

Если после увольнения работник не получил причитающуюся ему сумму или не согласен с ее размером, он может обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Задолженность предприятия-банкрота

При банкротстве предприятия вопрос долгов по зарплате стоит особенно остро. Как правило, признавая себя банкротом, организация уже имеет массу других долгов перед своими кредиторами.

При этом расчет с ними в приоритете. Об этом говорит ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но это не значит, что судебный иск останется без внимания.

Суд обязан его рассмотреть, принять решение и поставить истца в очередь на выплаты.

Также рекомендуется подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру. По результатам проверок может быть принято решение о рассмотрении фиктивности или преднамеренности банкротства, что грозит руководству предприятия уголовной ответственностью.

Сроки давности

Уволенный сотрудник может обратиться в суд за помощью в разрешении спора с работодателем по поводу невыплаченной зарплаты в течение 1 года после даты, когда выплаты должны были поступить на счет работника (ст. 392 ТК РФ).

Читайте также:  Единый реестр должников в рк казахстане: список, база данных, по кредитам, по алиментам, по штрафам

Что грозит нарушителю

В зависимости от того, какой орган занимается делом о задержке выплат, работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.

  • под материальной ответственностью понимается обязанность нарушителя выплатить компенсацию согласно 236 статье Трудового кодекса. В каждом случае компенсация имеет разный размер в зависимости от суммы долга, но она не может быть меньше одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
  • административная ответственность наступает согласно шестому пункту статьи 5.27 КоАП. Согласно ее положениям, за нарушение сроков и размеров выплат на работодателей накладывается штраф. Штраф для должностных лиц составляет 10-20 тыс. рублей, для ИП – 1-5 тыс. рублей, для юридических лиц – 30-50 тыс. рублей. При повторном нарушении размер штрафа возрастает до 20-30 тысяч для должностных лиц, до 10-30 тысяч для ИП, до 50-100 тысяч для юридических лиц;
  • к уголовной ответственности могут привлечь лишь должностное лицо, руководителя организации, в случае грубых неоднократных нарушений. Дело направляется в суд прокурором, после чего судом выносится соответствующее решение. Уголовная ответственность наступает в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Ответчику может грозить штраф до 500 тыс. рублей, лишение свободы сроком до 5 лет. Более мягким наказанием могут оказаться принудительные работы.

Несвоевременное проведение выплат рабочим – серьезное нарушение их конституционных и трудовых прав, которое не должно оставаться безнаказанным. Поэтому в подавляющем большинстве случаев государственные органы принимают сторону потерпевших и обязуют нарушителей погасить задолженность в кратчайшие сроки.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Источник: https://walaw.ru/pravo/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate

Долги по зарплате можно будет взыскать с работодателя без суда

Долги по зарплате можно будет взыскать с работодателя, не обращаясь в суд. Это даст возможность людям быстрее получить причитающиеся им деньги. Но эта упрощенная форма может быть использована, если зарплата была начислена и зафиксирована в платежных документах. Если же работодатель нигде ее не учел, суда ему не избежать.

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

На 1 сентября предприятия среднего и крупного бизнеса задолжали 40 тысячам работников 2,6 миллиарда рублей. Юрий Осетров/ТАСС

Это новшество разработало правительство РФ и одобрил комитет Госдумы по безопасности и противодействию коррупции. Суть законопроекта подразумевает следующую процедуру.

При невыплате заработной платы работник обращается в Государственную инспекцию труда, которая выписывает работодателю-должнику предписание об устранении нарушений.

Как объясняет адвокат, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнеры» Ксения Михайличенко, «если в течение 30 дней работодатель заработную плату так и не выплачивает, инспектор ГИТ имеет право сформировать исполнительный лист и направить его в службу судебных приставов для исполнения».

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Судебные приставы смогут начать взыскивать долги по зарплате

По мнению спикера нижней палаты Вячеслава Володина, законопроект позволит людям быстрее получить положенные им выплаты. По его словам, обращение работников в суд требует времени и денег на оплату юристов.

Закон может быть принят Думой до конца этого года. При этом он не исключает для работника при его желании обращения в суд.

По данным Росстата, на 1 сентября 2019 года предприятия среднего и крупного бизнеса задолжали 40 тысячам работников 2,6 миллиарда рублей. 49% этой просрочки образовалось в 2019 году, 23% — не выплачены еще за 2018 год, и 27% долгов тянутся с 2017 года и ранее.

Чаще всего зарплату задерживают в сфере обрабатывающей промышленности, на втором месте строительство, сельское хозяйство. Реже всего задерживают на транспортных предприятиях и в нефтегазовой отрасли.

Самая проблемная тройка регионов-должников: Москва (252,6 млн руб. долгов), Кемеровская область (165,3 млн руб.) и Хабаровский край (144,2 млн руб.).

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Работникам астраханского завода «Красные баррикады» возвращают долги

Однако новый законопроект не снимает все проблемы с невыплатой долгов по зарплате. На сегодняшний день у Государственной инспекции труда нет права рассматривать индивидуальные трудовые споры. ГИТ может выдавать исполнительные листы только по суммам начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Обычно если работодатель не выплачивает заработную плату, руководствуясь не интересами трудового коллектива, а своими собственными, ссылаясь на «нехватку денежных средств», то он не фиксирует ее в платежных документах. И в этом случае возникает индивидуальный трудовой спор, который может быть рассмотрен только в суде.

«Поэтому, скорее всего, упрощенной процедурой смогут воспользоваться не все», — подчеркивает Ксения Михайличенко.

Юристы советуют работникам самим контролировать фиксацию своей заработной платы.

На 1 сентября предприятия среднего и крупного бизнеса задолжали 40 тысячам работников 2,6 миллиарда рублей.

Источник: https://rg.ru/2019/09/24/reg-cfo/dolgi-po-zarplate-mozhno-budet-vzyskat-s-rabotodatelia-bez-suda.html

Долги по зарплате: порядок взыскания, требования и рекомендации

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

: 10 августа 2016

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Как получить задолженность по заработной плате?

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

  1. Составление претензии к работодателю;
  2. Обращение в трудовую инспекцию;
  3. Оформление жалобы в прокуратуру.

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

  • Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;
  • Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.

Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

  • Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
  • Должностная инструкция;
  • Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
  • Приказ об увольнении, если он имеется;
  • Справка о доходах лица, инициирующего дела;
  • Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен калькулятор задолженности по ст. 395;
  • Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

  • Задержка выплат без планирующегося увольнения;
  • Задержка выплат с угрозой увольнения;
  • Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
  • Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

  • Плата за отработанное время;
  • Сумма задолженности с учётом суммы долга;
  • Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Требуется ли что-то делать в этом варианте? Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки. Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган. В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке.

Расчёт суммы иска

Расчёт иска требуется потому, что для взыскания судебный орган должен быть точно осведомлён о том, какую сумму нужно изымать. При данной процедуре стоит учитывать компенсационные выплаты. Они прибавляются к общей сумме задолженности.

Объём компенсационных выплат определяется по-разному. Этот параметр должен иметься в трудовом договоре. Предприятие имеет право самостоятельно определять его размер, однако он не должен быть меньше 1/300 от ставки текущего рефинансирования. Ставка определяется согласно ЦБ.

Расчёт может производиться по определённой формуле. Она предполагает наличие компенсационных выплат. Для нахождения нужной суммы требуется умножить долг по самой заработной плате на общее время срыва срока выплат. Результат умножается на 1/300, а также текущую ставку рефинансирования. Последнюю требуется определять не в процентном соотношении, но в долях единицы.

Делать такую процедуру нужно обязательно. И производить её требуется правильно. Если судебный орган обнаружит наличие ошибок, дело будет отозвано.

Имейте в виду, что наличие ошибок будет проверяться не только судьёй, но и работодателем, который является заинтересованным лицом.Если будут найдены неточности, дело затянется на неопределённое время, что вовсе не выгодно сотруднику.

Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону.

Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска.

Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.

Дополнительно предлагаем ознакомиться с советами правоведов о мерах по взысканию задолженности по зарплате:

Ещё сложнее ситуации, при которых нарушен срок исковой давности. В этом случае, сотруднику придётся подготовить документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для просрочки.

Если человек этого не сделает, он может не рассчитывать на восстановление прав подачи иска, и, следовательно, не сможет взыскать средства. Не менее важным является правильное определение суммы задолженности и расписывание способа, которым она была найдена.

Читайте также:  Запрос в налоговую об открытых счетах должника по исполнительному листу: образец заявления в ифнс о предоставлении сведений о расчетных счетах

Если суд обнаружит ошибки при этой процедуре, он имеет основания для отклонения дела.

Источник: https://dolgofa.com/dolg/po-zarabotnoj-plate.html

Взыскание заработной платы через суд. Подсудность. Срок

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Очень часто работодатель нарушает сроки выплаты или не выплачивает ее при увольнении, что также является нарушением действующего законодательства.

В Конституции России закреплено право каждого гражданина на труд, а так, как любой труд должен оплачиваться, соответственно работник имеет право на получение заработной платы, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором.

Взыскание заработной платы

Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации  (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная  для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.

Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.

Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

Что такое вознаграждение за труд

В соответствии со ст.

129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если вы работаете в районах крайнего севера, то необходимо ознакомиться с Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года №49.

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений.

С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

  • во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
  • во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
  • в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
  • в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
  • в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере.

Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Фактическое получение заработной платы

Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда.

В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства.

Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.

Срок взыскания или срок исковой давности

Общий срок исковой давности по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). Подробнее.

Порядок обращения и взыскания через суд

  • Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.
  • Так же вы можете написать: 1. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца
  • 2. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Источник: https://businessizakon.ru/dolgi-po-zarplate-poryadok-vzyskaniya-trebovaniya-i-rekomendacii.html

Взыскание задолженности по заработной плате, статьи на сайте компании «РосКо»

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

При выплате «серой» заработной платы (помимо официальной части заработной платы) работник расписывается либо в расходном кассовом ордере либо в ведомости на выдачу наличных. Эти документы хранятся в бухгалтерии, которые официально нигде не фигурируют (с таких выплат, естественно, не перечисляется НДФЛ в бюджет и не начисляются страховые взносы). И споры на эту тему заключаются в доказывании невыплаты неофициальной части заработной платы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

https://www.youtube.com/watch?v= zY57D4ZzJQE

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Важно!

В этой ситуации задача обиженного работника – собрать доказательства реального размера заработной платы, что обычному рядовому сотруднику, не имеющего доступ к бухгалтерии, сделать нелегко. 

Тем не менее, в судебной практике есть ряд положительных решений для работника. Обычно работодатель при увольнении работника «забывает» выплатить ему неофициальную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск начисляет только исходя из официальной части заработной платы. 

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Важно! В зарплату входит не только оплата труда, но и НДФЛ, поэтому такая задолженность может стать причиной появления серьезных проблем с налоговыми органами.

В законе указывается, что работодатели перечисляют зарплату исключительно в будни и в заранее установленные договором сроки, но не реже двух раз в месяц, причем интервал между этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается.

Пример №2

Мустаева Т.В. обратилась в суд, указав, что принята на работу в ООО «От Перчунов» на должность бухгалтера в цех по производству.

Часть заработной платы перечислялась за банковскую карту, а часть работница получала наличными по платежной ведомости.

Поскольку заработная плата систематически не выплачивалась, Мустаева Т.В. уволена по собственному желанию на основании заявления.

Источник: https://kinogirls.ru/vzyskanie-dolgov-zarplate/

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Ни один работник не будет работать на своего нанимателя бесплатно, поэтому одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной плате в полном объеме и в надлежащие сроки.

Поэтому взыскание задолженности по заработной плате является частой процедурой в различных государственных органах, занимающихся проблемами нарушений трудового законодательства (суд, прокуратура, трудовая инспекция).

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Общие советы по всем способам взыскания положенного заработка

Для начала стоит обратить внимание работников, намеренных идти на конфликт с работодателем, что это повлечет, как минимум, недовольство.

Как максимум – это спровоцирует всякие каверзы со стороны руководства, вплоть до негативной характеристики при устройстве на новое место службы.

Ведь, к сожалению, в большинстве случаев, после жалобы на руководство в государственные инстанции сотруднику приходится спешно искать другую работу.

Поэтому начинать всегда стоит с устного обращения к нанимателю. Некоторым работникам для разрешения конфликтной ситуации бывает достаточно разговора с руководителем организации. Но не всегда это принесет желаемые плоды.

Следующий шаг – это письменное обращение к нанимателю. В любом случае, для всех подобных ситуаций предусмотрен досудебный порядок разрешения. Иначе суд просто не примет искового заявления. Да и инспекция по труду вместе с прокуратурой тоже рекомендуют сначала разобраться внутри организации, а уж потом привлекать сторонние организации.

ВАЖНО !!! При наличии на предприятии или в учреждении профсоюзной организации, можно привлечь ее к разрешению конфликта.

Есть и еще одна инстанция, способная помочь работнику – комиссия по трудовым спорам.

Если внутри организации трудовой спор решить не удалось, то наступает время для реализации возможности гражданина на обращение в органы государственной власти для восстановления в нарушенных правах.

Но сразу нести исковое заявление в суд не стоит. Лучше начать с трудовой инспекции или прокуратуры, ведь для инициирования проверки деятельности нанимателя со стороны этих органов достаточно заявления. А для суда все документы придется собирать самостоятельно.

Кроме того, трудинспекция и прокуратура могут решить эту проблему в более короткие сроки, а в форме искового производства спор может затянуться на долгие месяцы. Особенно если у работодателя грамотный представитель в судебном заседании, с которым простому работнику будет тягаться тяжело.

Судебная практика показывает, что чаша весов правосудия может склониться в любую сторону, как истца (сотрудника), так и ответчика (работодателя).

Все виды обращения по взысканию зарплаты будут изложены ниже, в соответствующих разделах данной статьи.

В каком порядке подается обращение к работодателю?

Претензионный порядок предпочтителен и для разрешения трудовых споров. Поэтому нужно грамотно составить заявление на имя руководителя о необходимости срочного погашения задолженности по зарплате.

В обязательном порядке необходимо заполнить два экземпляра заявления о задолженности по заработной плате. Один экземпляр предоставляется в канцелярию организации для последующей передачи руководителю на рассмотрение.

Второй остается на руках у сотрудника-заявителя. На экземпляре работника специалист из канцелярии обязан проставить регистрационный номер входящей корреспонденции и дату приема заявления. Как правило, для этого есть специальный штамп.

Без этого заявление может «случайно затеряться» по дороге к начальнику. 

ВНИМАНИЕ !!! Срок для рассмотрения обращения работника трудовым законодательством не закреплен. Здесь наблюдается явный пробел в законе, что создает существенные трудности для обеих сторон спора. По аналогии с обращениями в госорганы и органы местного самоуправления применяется 30-дневный период.

Как составить заявление? Обращение может быть как в рукописном, так и в печатном варианте. В правом верхнем углу указывается должность и фамилия, имя, отчество руководителя организации, ниже указывается должность, а также фамилия, имя, отчество заявителя. Слово «от» по правилам делопроизводства и русского языка не пишется, потому что заявление «кого», а не «от кого».

Читайте также:  Кредиты банка союз: как взять потребительский кредит наличными

Ниже следует суть заявления, то есть указание на невыплату заработной платы в течение конкретного периода.

Можно заявить о приостановлении работы при более чем 15-дневной задержке зарплаты и не являться на рабочее место до выплаты заработка. Зарплата за время приостановления работы все равно начисляется (по средней ставке).

Работник должен напомнить руководству о статье 236 Трудового кодекса, которая предусматривает выплату 1/150 актуальной на данный момент ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выданной в срок зарплаты, даже после увольнения в течение трех месяцев (сейчас действует десяти процентная ставка). Это применяется и при невиновной задержке ежемесячной оплаты труда.

Все это подкрепляется предупреждением об обращении в соответствующие надзорные органы либо сразу в суд.

После получения ответа о положительном результате рассмотрения заявления, сотрудник должен появиться на работе не позднее следующего дня. Неявка на рабочее место даст работодателю все основания для увольнения «по статье», т.е. за прогул.

Обращение в комиссию по трудовым спорам как следующий шаг во взыскании положенного заработка

Комиссия по трудовым спорам (КТС), состоящая из равного количества представителей как со стороны руководства организации, так и от коллектива работников, правомочна разрешать различные споры, даже по невыплаченной в срок зарплате. Для этого она и создается в организации и имеет свою печать для заверения принятых решений.

Обращение осуществляется в произвольной форме с помощью рукописного или печатного заявления. Также должно быть два экземпляра заявления. На экземпляре сотрудника проставят регистрационные данные входящего документа (дату, номер).

С момента невыплаты зарплаты есть три месяца для обращения в КТС, иначе работник потеряет данное право. Если причина пропуска была уважительной, допустим, лечение в стационаре, то срок восстановят.

ВНИМАНИЕ !!! По факту обращение в десятидневный срок назначается и проводится заседание участников КТС и должно быть вынесено решение. Присутствие заявителя на заседании комиссии если и не обязательно, но крайне желательно. Копия решения направляется в трехдневный срок работнику. Обжаловать заявление можно в течение 10 суток.

Если работодатель не выполняет в добровольном порядке решение КТС, применяется процедура, аналогичная вынесению  исполнительного листа. Взыскание зарплаты в этой ситуации будет производиться судебными приставами.

Как обратиться в инспекцию по труду, если не получилось мирно разрешить конфликт по зарплате?

Если обращение не произвело на руководство желаемого эффекта, то сотруднику надлежит переходить к следующему шагу в защите права на вознаграждение за труд, т.е. к походу в государственную инспекцию по труду с заявлением о взыскании заработка.

Утвержденной формы заявления не существует. Заявление составляется в произвольной форме, главное – указать срок невыплаты зарплаты. В течение 30 суток обращение обязаны рассмотреть. Чаще всего будет назначена проверка, что грозит руководителю серьезными неприятностями.

Ведь в процессах подобных проверок нарушения находятся всегда. Соответственно, штраф будет не только по факту несвоевременной выплаты заработной платы, но и по другим недостаткам в работе.

Ведь по каждому из них может быть вынесено отдельное предписание и наложен отдельный штраф.

В каком порядке обратиться в прокуратуру?

Под защитой прокуратуры находится широчайший спектр гражданских прав и свобод, включая и трудовые. Как и предыдущих случаях, заявление составляется в свободной форме. Как и трудинспекция, прокуратура будет рассматривать заявление 30 суток. В течение этого срока происходит активное взаимодействие с руководством, отделом кадров и бухгалтерией работодателя.

Все необходимые документы истребуются у работодателя, работник их не предоставляет (разве что по желанию подкрепить свою правоту).

ВНИМАНИЕ !!! Но прокуратура будет продолжать работать по заявлению только в случае привлечения руководителя или иного, ответственного за выплаты заработной платы, лица к уголовной ответственности. Если нарушение не квалифицируется по статье 145.1 в Уголовном кодексе РФ, то спором займется инспекция труда.

Для экономии времени, некоторые дальновидные работники пишут одновременные заявления и в прокуратуру, и в инспекцию по труду. Это не запрещено нормативными правовыми актами.

Суд как последняя инстанция в рассмотрении дел о невыплаченной зарплате

Направление искового заявления в суд требует самой большой подготовки, по сравнению с предыдущими видами обращений. 

При рассмотрении дела о невыплате зарплаты в судебном порядке, подсудность определена Гражданским процессуальным кодексом РФ. Независимо от величины задолженности, иск будет рассматриваться районным (городским) судом. Даже если она менее 50 000 рублей.

ВНИМАНИЕ !!! При взыскании заработка  в судебном порядке сроки обращения сокращены до трех месяцев. Момент отсчета – первый день задержки выплат. Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. Это по общему правилу. Но, если истцу удобнее, можно обратиться с иском и по месту его постоянной регистрации.

Если зарплата начислена, но по какой-либо причине не переведена на счет работника или не выдана ему на руки, возможно несколько упрощенная форма производства – выдача судебного приказа как аналога судебного решения. Но это только при отсутствии спора по размеру начисленной зарплаты. В противном случае необходимо вначале разрешить конфликтную ситуацию касательно величины заработка.

На оспаривание судебного приказа есть 10 суток. После этого он должен быть исполнен.

Госпошлина за подачу искового заявления о нарушенных трудовых правах работником не уплачивается.

В заявлении указывают наименование суда, данные истца и ответчика, суть конфликта, перечисляют подтверждающие документы. В завершающей части обозначают свои требования касательно суммы задолженности по зарплате.

От того, насколько грамотно составлено исковое и какие представлены документы, будет зависеть исход дела.

Банкротство работодателя как самая проблемная ситуация взыскания зарплаты

При банкротстве нанимателя работник может не получить своей зарплаты и через суд, все зависит от того, сколько имущества осталось у организации (или индивидуального предпринимателя). Ведь долги по зарплате возмещаются только после оплаты судебных издержек и деятельности арбитражного управляющего.

Более того, есть реестровые и текущие долги по зарплате. Реестровые долги возникают до признания банкротом, а текущие – после. С реестровыми зарплатными долгами работника включат в список кредиторов. Но их можно и не получить.

Внесение в реестр кредиторов возможно по судебному приказу, предоставленному арбитражному управляющему.

Если приказа нет, то можно написать заявление о проверке существования в реестре сведений о банкротстве долга перед данным работником.

Текущие долги по зарплате сразу учитываются арбитражным управляющим.

Коротко об ответственности работодателя

Первый вид ответственности – материальная, т.е. 1/150 ключевой ставки за день отказа от выплаты.

Ст. 5.27 КоАП РФ фиксирует административную ответственность. Штраф варьируется в пределах от 10 до 20 тысяч на виновное должностное лицо (т.е. на руководителя) и до 50 тысяч – на всю организацию.

Есть и уголовная ответственность, о ней можно справиться в УК РФ, в его статье 145.1. «Вилка» наказания – от штрафа до лишения свободы.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate

Как правильно возвращать долги по зарплате?

Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (ст.136 ТК РФ). Если работодатель не выплачивает зарплаты в эти сроки (независимо от периода задержки или от причин задержки) и суд, и инспекция сочтут такое поведение работодателя задержкой зарплаты.

Конечно, далеко не все работники сразу идут в суд или в инспекцию, а стараются сначала оказать моральное воздействие на работодателя, вести переговоры, особенно если они собираются продолжать работать в организации. Но если задержка заработной оплаты стала исчисляться не днями, а неделями, пора перейти к более серьезным мерам.

Если зарплата задерживается более 15 дней, то работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу (ст. 352 ТК РФ). При этом работнику сохраняется средний заработок, и он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).

Необходимо при уведомлении работодателя получить доказательства такого извещения. Например, вручить письменное уведомление через секретаря и обязательно потребовать проставить на копии уведомления отметку о приеме документа или отправить уведомление по почте. Такие действия могут вынудить работодателя изыскать деньги на зарплату, особенно если так поступят сразу несколько работников.

Если переговоры с работодателем и приостановка работы не подействовали, можно обратиться с жалобой о задержке заработной платы в инспекцию труда (ст.352 ТК РФ). Задерживая заработную плату, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также можно обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы, об уплате процентов в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). При этом можно обратиться как в один орган, так и в оба (одновременно или последовательно).

Если работник решил обратиться за защитой своих трудовых прав в суд, то необходимо сделать следующее:

  • Подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы, содержащее сведения сведения, предусмотренные ст. 131 ГПК РФ, и приложить документы, предусмотренные ст. 132 КТ РФ. Обратите внимание, что работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
  • Определить районный суд по месту нахождения работодателя, в который следует подавать заявление, и доставить заявление в суд лично или по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
  • Участвовать в рассмотрении дела, приводить доказательства (документы, свидетельские показания). При необходимости обратиться к суду с ходатайством об истребовании документов у работодателя.
  • В случае благоприятного для работника решения (после вступления решения в силу) истребовать исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов или в банк, где находится расчетный счет работодателя.
  • В случае неблагоприятного решения – обжаловать решение суда: подать апелляционную жалобу и участвовать в рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции.

Если работник решил обратиться винспекцию труда, то ему достаточно подать письменную жалобу с описанием нарушения в произвольной форме. Ее можно отнести в инспекцию лично или отправить по почте. Обратите внимание, что анонимные обращения инспекция труда не рассматривает, поэтому работник должен указать в жалобе свои Ф.И.О., адрес и номер телефона. Но этот работник может настоять на конфиденциальности, указав в своем заявлении о желании не раскрывать его имя работодателю. И тогда инспекторы обязаны сохранить его имя в тайне (ст. 358 ТК РФ).

Заявление работника о задержке зарплаты является основанием для проведения внеплановой проверки компании инспекцией труда.

Если проверка подтвердит факт задержки зарплаты, то инспектор вынесет обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и составит протокол об административных правонарушениях (ст. ст. 356 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит предписание, могут последовать дальнейшие штрафы, уже за неисполнение предписаний.

Исходя из правоприменительной практики, наиболее эффективным является судебный способ взыскания. Причем действовать лучше быстро, пока компания ведет деятельность, и имеются средства для выплаты зарплаты.

Если долги удалось взыскать, но дела фирмы не улучшаются и есть опасность накопления новой задолженности, работнику, на мой взгляд, лучше покинуть фирму как можно быстрее. Такие работодатели нечасто предоставляют работникам гарантии в связи с ликвидацией компании.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/476268/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector