Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делать

Ст. 136 ТК РФ обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах.

  • С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают расчетные листки.
  • Не все могут понять его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.
  • Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально.

Как расшифровать и понять лист по заработной плате?

Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью приказа. Может выдаваться в бумажном или электронном виде — подробнее о порядке выдачи листка.

Для учета выданных документов можно вести журнал регистрации расчетного листков или ведомость учета.

Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя.

Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:

  • Начислено. Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.
  • Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п.
  • Выплачено или межрасчетные выплаты. Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.
  • К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Это может случиться, если, например, аванс по каким — то причинам оказался больше, чем начисленная зарплата.

Как выглядит:

  1. Расчетный листок за Июнь 2019
  2. Табельный номер             30672
  3. Подразделение           Отдел продаж
  4. Должность                 Менеджер
Общий облагаемый доход: 174 000
Начислено Удержано
вид период дни часы сумма вид период сумма
Оклад по дням 1 – 30 июня 19 151 25000 НДФЛ (13%) 1-30 июня 3770
Премия 1 – 30 июня 4000 Всего удержано 3770
Всего начислено: 29000 Выплачено:
Аванс 10000
Перечислено на карту 15000
Всего выплачено: 25000
Задолженность за предприятием на начало месяца: 15000 К выплате за июнь: 15230

Зарплата выплачивается персоналу в период с 1 по 15 число месяца следующего за отчетным периодом.Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делатьПункт «задолженность за предприятием на начало месяца» остается с прошлого расчетного периода (в примере — мая).

  • На данном примере выплата заработной платы за май производится в июне, что отражено пунктом «перечислено на карту».
  • Июньская же зарплата будет выплачена в июле, соответственно, эта операция будет отображена в расчетном листке за июль.
  • Сумма из колонки «к выплате за июнь» — 15230 будет отражена в июльском расчетном листе как «задолженность за предприятием на начало месяца» и после ее фактической выплаты появится в колонке выплачено.

По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан при несвоевременной выплате зарплаты сразу выплачивать компенсацию за задержку. Тогда в колонке начислено появится еще одна позиция «компенсация за задержку зарплаты».

Что такое общий облагаемый доход?

Общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма, начисленная сотруднику с начала года, которая облагается НДФЛ – 13 %.

Не все доходы работников облагаются налогом с доходов.

Ст. 217 НК РФ устанавливает ограничения по этому поводу.

Межрасчетные выплаты

Понятие межрасчетные выплаты не всегда используют в расчетных листах. Это авансы или начисления, которые выдаются в период между совершением основных расчетов.

Например, это может быть аванс или отпускные суммы. Они выдаются именно в межрасчетный период.

Такие выплаты могут производиться одним из способов:

Как разобраться с вычетами на детей?

  1. Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делатьГраждане, имеющие несовершеннолетних детей или учащихся на очной форме, вправе рассчитывать на стандартные налоговые вычеты на детей.
  2. Они уменьшают налогооблагаемую базу.
  3. Чтобы разобраться с данной льготой, нужно знать, какие виды вычетов предусмотрены НК РФ.
  4. Вычеты на детей предоставляются в следующих размерах:
  • на одного ребенка – 1400 рублей;
  • на второго отпрыска – 1400 рублей;
  • на третьего и последующих детей по 3000 рублей;
  • за детей инвалидов родителям – 12000 рублей;
  • приемным родителям за детей инвалидов – 6000 рублей.

Вычеты на детей предоставляются ежемесячно до момента превышения суммарного дохода 350 тыс. руб.

С нового года отсчет начинается заново. Положенные суммы льготы отражаются в строке листка «вычет на детей».

Например, если сотрудник имеет 1 ребенка и написал заявление в бухгалтерии на льготу, в его расчетном листе в этой графе будет стоять сумма 1400. Это нужно понимать, как сумма, на которую будет уменьшен облагаемый доход.

Также у работников может возникнуть право на другие виды вычетов: социальные или имущественные. Тогда отдельной позицией в расчетном листе будет указана сумма льготы и ее название.

Коды и шифры

Организациями довольно часто в расчетных листах используются коды доходов, чтобы расшифровать их, нужно знать, какие предусмотрены.

Основные шифры для отражения в листке по заработной плате:

  • 2000 – зарплата;
  • 2012 – отпускные;
  • 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск;
  • 2014 – выходное пособие;
  • 2300 – оплата больничного листа;
  • 2762 – выплаты в форме материальной помощи при рождении, усыновлении и др.

Перечень кодов довольно широкий, он утвержден приказом ФНС № ММВ-7-11/387@.

Как должны отражаться отпускные?

Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делатьЕсли работник ходил в отпуск, то в расчетном листе появится отдельная позиция в начислениях «оплата отпуска по календарным дням», она отражается кодом «2012».

Не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать работодатель должен выплатить отпускные суммы (ст. 136 ТК).

При выплате в графе «выплачено» появится сумма начисленных отпускных за минусом НДФЛ.

Если есть исполнительный лист, то на руки работник получит еще меньше денег.

Пример

  • Условие:
  • Сотруднику начислены отпускные за 28 дней 45000 рублей.
  • По исполнительному листу с него ежемесячно удерживают 20%.
  • Расчет:
  • В колонке «выплачено» появится сумма: 45000 — (45 000 – 45000 * 13 %) * 20% = 31320 руб.
  • Другими словами, из начисленных отпускных сначала бухгалтер отнимет НДФЛ, потом 20% по исполнительному листу, разницу выдаст сотруднику.

Как читать строку «всего удержано»?

Этот раздел отражает все удержания из зарплаты сотрудника по закону.

Это могут быть такие позиции:

Все перечисленные позиции, если они присутствуют в расчетном листке, удерживаются из начисленной зарплаты и суммарно отражаются в строчке «всего удержано».

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/kak-razobratsya-v-raschetnom-listke.html

Долг за работниками на конец месяца проводка

1) застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Закона N 255-ФЗ, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности относится к расходам по обычным видам деятельности на основании пунктов 5 и 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г.

Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).

  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • В том случае, когда ни одно из перечисленных условий не выполняется, работодатель не имеет права производить удержания задолженности из заработной платы работника.
  • Удержание за неотработанный отпуск
  • Ситуация, когда работник на момент увольнения не успел отработать использованный ежегодный отпуск, является весьма распространенной.

Бухгалтерская проводка означает, что задолженность перед работниками была уменьшена на сумму выданных денежных средств. Также, сумма аванса списывается такой же проводкой с начисленной заработной платы.

Удержание НДФЛ Так как работодатель по совместительству является и налоговым агентом своего сотрудника, то он должен удержать и заплатить сумму НДФЛ. В России основная ставка по НДФЛ – 13%. Следовательно, работодатель должен удержать из начисленной заработной платы сумму НДФЛ.

Счет 70 в бухгалтерском учете: расчеты с персоналом по оплате труда

Аналитика ведется в разрезе каждого работника или в целом по структурному подразделению.

Важно

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. 2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения. Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе.

Uma-sovsem.net

КоАП РФ):

Начисление пособий по временной нетрудоспособности отражается следующими бухгалтерскими записями:

Дебет 20, 25, 26, 44 и т.п. Кредит 70 — в части пособия, которое выплачивает компания за первые три календарных дня временной нетрудоспособности;

Дебет 69, субсчет «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит 70 — в части пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС России.

Бухгалтерский учет начислений отпускных

Учет начислений отпускных в бухгалтерском учете производится на тех же счетах, где и начисления самой заработной платы сотрудника.

Исключение составляют случаи, когда отпуск начисляется «авансом», то есть, например, отпускные начисляются в июне, а в период отпуска входят и дни июля.

Расходы на продажу» и т.д.:

  1. Дебет 20 (26, 44) Кредит 70 — начислена материальная помощь к отпуску.
  2. Начисление материальной помощи сотрудникам предприятия проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:
  3. Дебет 91 «Прочие доходы и расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена материальная помощь.
  4. Если акционерами или участниками общества было принято решение о расходовании прибыли (по сути, произведено распределение прибыли), то начисление материальной помощи — Дебет 84 «Прибыль предприятия» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
  5. Начисленная материальная помощь может быть выплачена как вместе с заработной платой по единой ведомости, так и отдельно.
  6. В случае выплаты материальной помощи вместе с заработной платой на ее выплату не нужно составлять отдельную ведомость.
  7. Данные расходы признаются на дату начисления работникам указанной компенсации.

Для учета всех видов расчетов с работниками, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, применяется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н).

Так как сумма выплачиваемой работникам компенсации стоимости спортивных занятий не учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли, образуется постоянная разница, приводящая в возникновении постоянного налогового обязательства (ПНО) (п.

Что значит долг на конец месяца и как он образуется?

В расчетном листке сотрудник должен видеть:

  • из каких выплат складывается его заработок;
  • сумму чистого дохода;
  • размер дополнительных выплат и премиальных;
  • удержанные и отчисленные суммы;
  • включенные в сумму: оклад, переработки, работа в праздничные дни, выплаты по больничному листу и прочее.

Для удобства сотрудников форма расчетного листа разработана так, чтобы в ней было по графам понятно, какая именно это выплата (удержание или отчисление) и рядом ее сумма.

Читайте также:  Останется ли долг если забрать исполнительный лист по алиментам: за какой период можно взыскать неустойку и проценты, государство платит за должника

Установленной формы расчетного листа нет. Каждый работодатель обязан разработать свой бланк для этой цели.

Внимание

ИП;

  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

  • В подобных случаях сумма начислений рассчитывается за каждый период отдельно и начисляется двумя проводками:
  • Дебет 20 Кредит 70 — начислена сумма отпускных за март;
  • Дебет 97 Кредит 70 — начислена сумма отпускных за апрель.
  • В дальнейшем, по окончании апреля, расходы будущих периодов будут отнесены к текущим расходам. Это отразится в учете следующей проводкой:
  • Дебет 20 Кредит 97 — учтена сумма отпускных за апрель в текущих расходах предприятия.
  • Работник обязан возместить затраты вашей организации на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим или трудовым договором.

Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе показывает сумму, которая подлежит выплате до 5-го числа месяца следующего за расчетным. Фактически, это задолженность предприятия перед работником на конец периода, в котором производился расчет.

Задолженность предприятия в расчетном листе

Согласно ст.

136 ТК РФ работодатель должен выдать работнику расчетный лист в день выдачи заработной платы.

День выплаты утверждается внутренним распорядком. Таким образом, если заработная плата за январь 2018 г. будет выплачена, к примеру, 10.02, то на этот день предприятие будет должно работнику заработную плату за 10 дней февраля.

В расчетном листке обязательны такие данные:

  • ФИО работника;
  • его номер в рабочем табеле;
  • подразделение;
  • отдел;
  • филиал.

Независимо от того, что унифицированного бланка расчетного листа нет, при его разработке работодателю требуется ориентироваться на внутренние нормативы, согласно которым расчетный лист требуется разделить на две половины:

  • правая будет отражать все сведения об удержаниях: налоги, отчисления в ПФР, сумму ранее выплаченного аванса и т.д.;
  • в левой указываются суммы, фактически выплаченные: оклад, оплаты за единицу времени, премии и надбавки и прочее.

Для формирования листа необходимо использовать сведения из табеля и штатного расписания.

Интересующая нас строка находится в правой части.

Москва и МО Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делать С-Петербург и ЛО Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делать Бесплатный звонок по России Долг за предприятием на конец месяца в расчетном листе: что это значит и как понять нужно ли что то делать

Источник: http://helper-dom.ru/dolg-za-rabotnikami-na-konets-mesyatsa-provodka

Долг за учреждением на конец месяца что это

В наши дни это не составляет проблем, поскольку каждое программное обеспечение для бухгалтерского учета предусматривает эту форму по-умолчанию. В расчетном листке обязательны такие данные:

  • ФИО работника;
  • его номер в рабочем табеле;
  • подразделение;
  • отдел;
  • филиал.

Независимо от того, что унифицированного бланка расчетного листа нет, при его разработке работодателю требуется ориентироваться на внутренние нормативы, согласно которым расчетный лист требуется разделить на две половины:

  • правая будет отражать все сведения об удержаниях: налоги, отчисления в ПФР, сумму ранее выплаченного аванса и т.д.;
  • в левой указываются суммы, фактически выплаченные: оклад, оплаты за единицу времени, премии и надбавки и прочее.

Для формирования листа необходимо использовать сведения из табеля и штатного расписания.

Расписываю подробно:Январь: выплачен аванс за январь 25.01, от этого же числа заведены документы «зарплата к выплате», платежка и выписка.Февраль: — выплачена зарплата 10.02 за январь, от этого же числа заведены все документы, подтверждающие оплату.- выплачен аванс за февраль от 25.02, зарплата к выплате, платежка и выписка, все заведено.

— зарплату за февраль начислила, «зарплату к выплате» завела от 10.03, но пока без платежки и выписки.

А вопрос такой, почему, например, при просмотре расчетной ведомости и расчетных листков, в данном случае, за февраль, у меня отражен долг за предприятием на начало месяца на сумму зарплаты (за минусом аванса){q} На конец месяца понятно почему, а причем тут долг на начало, ведь выплаты проведены… Может что-то упустила{q} Помогите, пожалуйста, разобраться .

Вычеты на детей предоставляются в следующих размерах:

  • на одного ребенка – 1400 рублей;
  • на второго отпрыска – 1400 рублей;
  • на третьего и последующих детей по 3000 рублей;
  • за детей инвалидов родителям – 12000 рублей;
  • приемным родителям за детей инвалидов – 6000 рублей.

Вычеты на детей предоставляются ежемесячно до момента превышения суммарного дохода 350 тыс. руб. С нового года отсчет начинается заново. Положенные суммы льготы отражаются в строке листка «вычет на детей». Например, если сотрудник имеет 1 ребенка и написал заявление в бухгалтерии на льготу, в его расчетном листе в этой графе будет стоять сумма 1400.

Это нужно понимать, как сумма, на которую будет уменьшен облагаемый доход. Также у работников может возникнуть право на другие виды вычетов: социальные или имущественные.

Для учета выданных документов можно вести журнал регистрации расчетного листков или ведомость учета. Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя. Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:

  • Начислено. Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.
  • Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п.
  • Выплачено или межрасчетные выплаты. Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.
  • К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено.

Право каждого работника – знать и понимать, каким образом работодатель вознаграждает его труд Как отстоять свои права{q} Итак, что делать, увидев в своем расчетнике долг за работником на конец месяца{q} Для того чтобы грамотно отстоять свои права, следует понимать, что удержания из зарплаты можно разделить на обязательные (которые производятся по инициативе работодателя) и те, которые производятся по инициативе работника.

Перечень обязательных взысканий из заработной платы можно изучить в ст. 137 ТК РФ. В этот список входят взыскания излишне выплаченных сумм, по результатам счетных ошибок и т.д. Из каждой выплаты можно удержать не больше 20% суммы, которая полагается сотруднику.

Предлагаем ознакомиться:  Налоги за временного работника

Сумма, которая должна быть в этой графе, может быть рассчитана по формуле: Долг на начало месяца Всего начислено – Всего удержано – Всего выплачено = Долг на конец месяца Часто возникает вопрос, что значит долг за предприятием на начало месяца. В расчетном листке эта сумма образуется, когда заработная плата начислена в прошлом месяце, а выплачена в текущем.

Выдача расчетного листа не зависит от способа выплаты заработной платы (выдача из кассы или перечисление на пластиковую карту).

В ситуации перечисления заработной платы работников на карту, предприятие имеет право самостоятельно установить порядок выдачи листков работникам.

К примеру, это можно делать в электронном виде на электронную почту. Одно неизменно – требуется подтверждение сотрудника о получении документа.

Источник: https://sewprincess.ru/dolg-rabotnikom-konets-mesyatsa/

Инфо предприятие что такое долг за предприятием на конец месяца

Расчетный лист является важным документом как для сотрудника, так и для работодателя.

Что содержит в себе письмо об оплате задолженности

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Добрый день, уволился с работы по собственному желанию 06 марта 2017 года. При этом не выдали заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Важно И я так понимаю не собираются выдавать. Есть ещё задолженность по заработной плате за 4 месяца 2015 года. Заработная плата начислялась, но не перечислялась. В день увольнения мне не выдали расчетного листа, чтобы не было указано задолженности. Мотивируя, что ты сейчас пойдёшь в суд, а нам это не нужно. Расчетных листов не выдавали и до этого, ни за один месяц.

долгзаработником на конец месяца Это когда ты должен?

Если ты работник, то да. Или авансом зарплату получили, или подотчетная сумма осталось, или исполнительный лист смотря чтоНу конечно, если работник это ВЫ да вам вероятно выдали денег больше, чем вы заработали Корректнее вопрос пожалуйста, а на этот можно ответить так — Вы о чем??? Ответ в Вашем же вопросе (если же конечно «ты» и есть работник)

имеют ли права работники жэка не выдать форму3 если есть долгза квартиру?я живу в киеве….

Не имеют, но не выдают.Имеют и не только не дать но и из квартиры выпереть за неуплату.

  • Имеют ли право не отдавать трудовую книжку при увольнении, если заработником остался долг по заработной плате.
  • Нет, за время задержки трудовой должны выплатить компенсацию Нет, все трудовые споры через суд.
  • Долг работника Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца». Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:
  • выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
  • авансы, полученные работником в подотчет;
  • суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.

Удержания из заработной платы могут быть различными:

  • по согласию самого сотрудника,
  • по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»? В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера.

Важно

Эта справка выдается работодателем в течение трех дней с момента обращения сотрудника. На бланке обязательно должна стоять подпись директора и бухгалтера, а также печать организации. Выдача справки фиксируется в журнале.

  1. Нередко такой документ работники заказывают для подтверждения доходов при подаче заявок на кредит или субсидирование.
  2. В отличие от него, расчетный листок выдается ежемесячно и без запроса работника, а также обязательно при увольнении.

Бухгалтерия компании и зарплата работника

Бухгалтерский учет на всех предприятиях ведется в виде зашифрованных числовых кодов.

Они различаются в зависимости от деятельности компании.

Формы бухгалтерских документов можно найти в Положении по ведению кассовых операций и федеральном законе о бухгалтерском учете в России.

Для того, чтобы лучше разобраться в расшифровке кодов начисления заработной платы. необходимо обратиться за консультацией к профессиональному бухгалтеру или аттестованному аудитору. Они подберут те шифры, которые необходимо использовать в организации в конкретном случае.

  • Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
  • Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
  • Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.

Оно обговаривается с работником до вступления в должность и не может быть меньше прожиточного минимума.

Трудовой кодекс обязует работодателя извещать в письменной форме работника о том, что включает в себя его зарплата за определенный период. Т.е. каждый сотрудник должен получать документ, в котором будут расписаны составные части его заработной платы за период (чаще всего месяц).

Таким информирующим документом и является расчетный листок по заработной плате работника.

Читайте также:  Стоит ли платить коллекторам за просроченные кредиты

Зачем это нужно?

Документы в организации — всегда деликатный вопрос. С одной стороны — очень «скучный», с другой — важный.

В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.

  • Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии).

Однако, так как оформление подобного документа занимает достаточно много времени, то обычно оформляется просто расписка. Важно также убедиться и в том, что от имени контрагента выступает уполномоченный сотрудник.

Внимание Это обуславливается тем, что далеко не все лица имеют право на заключение и изменение договоров. Наиболее надежным вариантом может стать тот, когда подпись на документе ставит сам директор организации, выступающей в данном вопросе в качестве контрагента.

В соглашении могут быть сразу прописаны проценты и уровень неустойки.

Также у работников может возникнуть право на другие виды вычетов: социальные или имущественные.

Что значит долг за предприятием на начало и конец месяца?

Такие выплаты могут производиться одним из способов:

  • через банк, реестром перечислений;
  • через кассу, расходным кассовым ордером или платежной ведомостью.

Как разобраться с вычетами на детей? Граждане, имеющие несовершеннолетних детей или учащихся на очной форме, вправе рассчитывать на стандартные налоговые вычеты на детей. Они уменьшают налогооблагаемую базу.

Если есть из чего удержать,то делаете удержание. уж не ЧТЗ ли это? Дали авансом? забирайте деньги теперь. в практике часто такое присутствует. Либо пишите ему приказ на материальную помощь, и долговза ним не будет. Решать Работодателю уже.

при снятии с учета в фсс ипфр ип как работодателя надо сдавать отчет или нет

Снятие с регистрационного учета производится только при полном погашении долгов по уплате страховых взносов заработников и сдаче всей необходимой отчетности заработников.Нет не нужно, но нужно заранее туда съездить к инспектору чтобы все проверил, а то могут какие-нибудь пени всплыть или еще что Обязательно!!! нет не надо

  1. ИП на ЕНВД не работал полгода по причине выхода из-строя системы отопления.
  2. Не важно работал или нет и по какой причине — в ПФР взносы за себя обязательно нужно платить.
  3. Также важно определить частоту выдачи документа на руки.

Сроки отчёта и расшифровка

В обязанности работодателя входит разъяснение сотруднику о каждом разделе расчетного листа. Аналогичное правило действует и в отношении работника, который должен четко понимать обоснование отражения каждой из сумм. Важными составляющими являются расшифровка кодов и сроки хранения документа.

  • При ведении бухгалтерского учета обязательно отражаются специальные коды.
  • Они имеют тот формат, который выбрала организация в зависимости от вида деятельности.
  • Документы могут содержать следующие обозначения:

1210 Полный доход. 2330 Процентные выплаты. 2400 Чистая прибыль.

Все коды отражены в интернете или могут быть взяты в бухгалтерии.

В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю.

Как отстоять свои права?

Итак, что делать, увидев в своем расчетнике долг за работником на конец месяца? Для того чтобы грамотно отстоять свои права, следует понимать, что удержания из зарплаты можно разделить на обязательные (которые производятся по инициативе работодателя) и те, которые производятся по инициативе работника.

Под обязательные попадают удержания налогов и исполнительные взыскания. Все остальные можно производить исключительно с письменного согласия самого работника.

Перечень обязательных взысканий из заработной платы можно изучить в ст. 137 ТК РФ. В этот список входят взыскания излишне выплаченных сумм, по результатам счетных ошибок и т.д.

Из каждой выплаты можно удержать не больше 20% суммы, которая полагается сотруднику.

О кодах зарплаты в расчетном листе читайте в нашем материале.

Нужны ли коды в расчетном листе

Форму расчетного листка работодатель разрабатывает самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.

Источник: http://pravostoriya.ru/kody-nachisleniya-zarabotnoj-platy/

Долг за работником

При расчете компенсации за неиспользуемый отпуск появляется задолженностьзаработником.

Долг за учреждением на конец месяца что это

Источник: https://sdaypdd.ru/info-predpriyatie-chto-takoe-dolg-za-predpriyatiem-na-konets-mesyatsa

Как расшифровать расчетный лист по заработной плате

Многие, получая расчетный листок, задумываются о том, как его расшифровать для того, чтобы проверить, правильно ли работодатель оплачивает их труд. Из чего складывается сумма, которую нам перечисляют на зарплатную карту или выдают в кассе организации, Fingramota.org расскажет в этой статье.

В соответствии с трудовым законодательством, а именно по статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан информировать своих сотрудников (в том числе тех, кто работает дистанционно) в письменной форме о составных частях начисленной им оплаты труда, о размерах причитающихся других сумм и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом даже если работникам организации установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат им не производится, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.

Форма расчетного листа

  • Бухгалтер или другое ответственное лицо каждый месяц выдают сотруднику организации лично в руки, поскольку уровень заработной платы является коммерческой тайной, или отправляют на электронную почту специальный бланк расчетного листа по зарплате. Форма документа может быть любой, однако сам листок всегда включает следующие разделы:
  • — Начислено;
  • — Удержано;
  • — Выплачено;
  • — К выплате (или задолженность работодателя/работника).
  • Расчетный листок по зарплате выглядит примерно так.

Некоторые компании также указывают в бланке документа и свои коды выплат и удержаний, расшифровать которые сотруднику бывает обычно довольно сложно, несмотря на то, что вместе с кодами работодатель приводит в листке также и наименования начислений или удержаний.

Чаще всего в расчетных листах используются коды доходов и вычетов из справок 2-НДФЛ. Некоторые из них представим ниже.

  1. Коды зарплаты в расчетном листе:
  2. 1010 – доходы в виде дивидендов;
  3. 2000 – зарплата за выполнение трудовых обязанностей;
  4. 2001 – вознаграждение, выплачиваемое директорам, членам органа управления, совета директоров и другим;
  5. 2010 – суммы, выплачиваемые за работу по договорам ГПХ, кроме авторских начислений;
  6. 2012 – отпускные выплаты;
  7. 2201-2209 – суммы авторских выплат;
  8. 2530 – заработок в натуральном эквиваленте;
  9. 2610 – суммы материальной выгоды от использования займов, полученных от работодателя;
  10. 2720 – денежная стоимость полученных подарков;
  11. 2300 – суммы больничных пособий.

Расшифровка расчетного листка

  • В каждом обязательном разделе расчетного листа по зарплате отображена следующая информация.
  • В разделе «Начислено» работодатель указывает в соответствии с трудовым договором суммы начисленного заработка (оклад, премии и надбавки), оплату за отпуск, оплату больничного листа, материальную помощь и прочие выплаты.
  • В разделе «Удержано» отображаются суммы, которые подлежат удержанию с доходов работника согласно трем основаниям: по закону (НДФЛ), по исполнительным листам (например, алименты или взысканные по суду штрафы), на основании заявлений работника или приказов работодателя (например, членские взносы в профсоюз).

В разделе «Выплачено» указывается денежная сумма, выдаваемая работнику как минимум два раза в месяц (аванс и зарплата). В этой категории также можно найти строки с информацией о других произведенных в течение месяца выплатах (например, отпускные).

В разделе «К выплате» отражается общая сумма, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат.

Если организация не выдает расчетных листков…

Поскольку обязанность работодателей по выдаче расчетных листков по заработной плате регламентируется трудовым законодательством, при выявлении соответствующих нарушений со стороны компаний предусмотрены штрафы.

Должностные лица или индивидуальные предприниматели за нарушение трудового законодательства могут отдать 1-5 тысяч рублей, предприятие – поплатиться суммой в размере 30-50 тысяч рублей.

Совершив ошибку повторно, работодатель может быть оштрафован на 70 тысяч рублей, а руководители и вовсе может быть дисквалифицирован.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/592e7f6ee3cda8c8f17c5d57/59561ee557906a7e69ab31de

В расчетном листке строка долг за предприятием на начало месяца

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В расчетном листке строка долг за предприятием на начало месяца». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

Если сотрудник был оформлен позднее, чем дата начала работы в системе, он не попадет в этот список. Чтобы отредактировать данные по сотруднику (в том числе остатки), кликните на строку и в открывшемся окне нажмите «Изменить» — данные станут доступны для редактирования.

Заполните данные по сотруднику: ФИО, отдел, должность и дату рождения. Введите начальные остатки: сумму оклада, невыданный остаток, начисленный доход и неуплаченный НДФЛ. На основе заполненных данных автоматически будет создан прием на работу с 1 декабря 2017 года.

После занесения начальных остатков по зарплате измените дату приема на фактическую для корректного учета стажа сотрудника в организации.

Что такое в расч. листе долг за предприятием на конец месяца?

На данном примере выплата заработной платы за май производится в июне, что отражено пунктом «перечислено на карту».
Сумма из колонки «к выплате за июнь» — 15230 будет отражена в июльском расчетном листе как «задолженность за предприятием на начало месяца» и после ее фактической выплаты появится в колонке выплачено.

И если со строками «начислено» или «выплачено» все более менее ясно, то с таким понятием как «долг за предприятием на конец месяца» в расчетном листке следует разобраться отдельно.

Обычно там указываются данные исполнительного листа или номер судебного дела и название суда. Идем на официальный сайт этого суда. В нем по номеру дела или по своей фамилии ищем гражданское дело.

Он вносит свои предложения по его созданию и корректирует уже имеющиеся разделы. Утверждение приказом формы должно быть осуществлено повторно при смене программы и листа, а также внесении изменений в сам документ.

Таким образом, предприятию не остается других выходов, кроме как прописывать в расчетном листе пункт о задолженности на конец месяца. Фактически эта сумма относится к заработной плате за следующий месяц.

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы.

Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение.

  • Роструд также указывает, что при ее определении следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу), .
  • Граждане, имеющие несовершеннолетних детей или учащихся на очной форме, вправе рассчитывать на стандартные налоговые вычеты на детей.
  • Только тогда мне не понятна откуда строка — Долг на конец месяца Например расчётный листок за февраль месяц!

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. 2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

Теперь сотрудник уволился, банковскую карточку уже закрыл, нужно сделать ему начисление рублей. Как это сделать? Куда добавить запись в регистр «Зарплата за месяц организации»?

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

А вопрос такой, почему, например, при просмотре расчетной ведомости и расчетных листков, в данном случае, за февраль, у меня отражен долг за предприятием на начало месяца на сумму зарплаты (за минусом аванса)? На конец месяца понятно почему, а причем тут долг на начало, ведь выплаты проведены… Может что-то упустила? Помогите, пожалуйста, разобраться .

Читайте также:  Ипотека в банке возрождение: условия и порядок оформления

Форма бланка может варьироваться, поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • к выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Ситуация, когда работник на момент увольнения не успел отработать использованный ежегодный отпуск, является весьма распространенной.

Форма бланка может варьироваться, поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • к выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Ситуация, когда работник на момент увольнения не успел отработать использованный ежегодный отпуск, является весьма распространенной.

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

Не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать работодатель должен выплатить отпускные суммы (ст. 136 ТК).

Обычно расчётный лист выглядит так: Несовпадение отработанного времени и оплаченного в расч. Даже если предположить, что учетный период-1 год, за январь в листке нет этой графы, когда должны выплачивать сверхурочные.. Guest1 Фактически отработанное время д. Оно д. Если установлен суммированный учет, то образовавшаяся переработка в часах д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как понять расчетный листок по зарплате

Каждый работодатель обязан разработать свой бланк для этой цели. В наши дни это не составляет проблем, поскольку каждое программное обеспечение для бухгалтерского учета предусматривает эту форму по-умолчанию.

Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:

  • Начислено. Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.
  • Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п.
  • Выплачено или межрасчетные выплаты. Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.
  • К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Это может случиться, если, например, аванс по каким — то причинам оказался больше, чем начисленная зарплата.

Войти или зарегистрироваться. Регистрация: 17 май Сообщения: Симпатии: 0 Баллы: Подскажите, по какой причине в расчетном листке организации у одного из сотрудников может быть в строке долг за работником на начало месяца рублей, причем этот сотрудник только в этом месяце 31 числа был принят на работу.

Узнайте, что значит и как образуется долг за предприятием на конец месяца в расчетном листке. Откуда берется задолженность за работником? Что может быть не так с этими долгами и что делать, если за сотрудником числится долговое обязательство перед организацией?. Как понять и расшифровать расчетный листок по зарплате — коды, шифры, пример.

Счет 70 в бухгалтерском учете: расчеты с персоналом по оплате труда

Расшифровка расчетного листка по заработной плате — это самостоятельная проверка начисленных и удержанных сумм, которые указаны в выдаваемых работодателем в день зарплаты расчетках. Знание правил расчетов поможет любому работнику проверить цифры, указанные в нем.

Изменились расчетные листки!!!!!! Опять ЕРЦ выставили долг на конец месяца 15 тысяч!!!! Что там творится в этом ерц????????????? У людей долги на конец месяца до -600000 тыс. Доходят.

То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Я не знаю, кому звонить,где выяснять, что это и когда они нам вернут наши деньги. Подскажите пожалуйста,что в таких случаях делают другие. Спасибо большое. Самое ужасное,это то,что муж сейчас находится на полигоне, связи там нет. А могу ли я,как жена, обращаться вместо него с вопросами к ЕРЦ. ??? Вчера пыталась дозвониться,сплошной автоответчике.

Для кого необходимо делать расчетный лист

В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.

  • По закону. Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Возможно, инспекторы и не усмотрят нарушения, если вы заранее выдадите большую часть зарплаты за 3 будущих месяца, а меньшую часть оставите на то, чтобы выплачивать работнику по чуть-чуть каждые полмесяца.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

Узнать можно позвонив в ерц))) иногда говорят. За что долг, там обычно стоит за какой период вычитают…
Можно конечно свои законно заработанные деньги просто так ерц отдавать, а можно восстановить свои права через суд. Кроме 200 руб госпошлины ничего не теряете.

Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность.

Часто возникает вопрос, что значит долг за предприятием на начало месяца. В расчетном листке эта сумма образуется, когда заработная плата начислена в прошлом месяце, а выплачена в текущем.

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например, отпускные.

Источник: https://gruz200cs.ru/bankovskoe-pravo/12321-v-raschetnom-listke-stroka-dolg-za-predpriyatiem-na-nachalo-mesyaca.html

Строка в расчетнои листе долг за предприятием что значит

Долг за предприятием в рассчетном отсте

Только в отдельных ситуациях процент может быть выше, но не более 50%. В случае, если закон нарушен, следует обращаться в трудовую инспекцию.

Важно и не менять расчетный лист на иные формы, в такой ситуации при проверке специалисты могут квалифицировать это как не исполнение норм законодательства.

Следует понимать, что строка о задолженности предприятия на конец месяца входит в сумму заработной платы на следующий месяц и не означает, что работнику не доплатили заработную плату. Если вы хотите узнать, как решить именно

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 5 февраля 2020 Получая расчетный листок, каждый работник задается вопросом: как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем.

Насколько бы мы ни доверяли своему работодателю, желание проверить, правильно ли он оплачивает наш труд, является абсолютно естественным.

Попробуем разобраться, из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером.

Что значит долг за предприятием на начало и конец месяца?

Поиск

Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript.

Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Автор , 19 Мар 2020 10:27

  1. Чтобы задать вопрос или ответить или .

Сообщений в теме: 4 Inneska

  1. 68 MoneyMaker
  2. 674 сообщений
  3. Пользователи

Отправлено 19 Март 2020 — 10:27 Tasha33

  1. 734 сообщений
  2. 89 MoneyMaker
  3. Пользователи

Отправлено 19 Март 2020 — 10:32 Все просто. Долг на начало месяца-это не выданная зарплата предыдущего месяца.

Gallina

  1. 71 MoneyMaker
  2. Пользователи

Долг за учреждением на конец месяца что это

Не выдача документа наказуема согласно законодательству:

  1. повторное уклонение от исполнения законодательных норм может повлечь для должностного лица запрет на занятия индивидуальным предпринимательством на период до 3 лет.
  2. штраф для должностного лица составляет от 1000 до 5000 руб.;
  3. для ИП — от 1000 до 5000 руб., кроме того возможно приостановление деятельности до 90 дней;
  4. юридические лица могут заплатить от 30 тыс.

    до 50 тыс. руб.;

Исходя из положений ст.

Опять менял дату, «выплатить

Долг за предприятием на начало месяца в расчетном листе

Добрый день!Подскажите, в расчетном листе есть строка «Долг за предприятием на начало месяца» что это означает ?Дарья Самсонова Вам на конец месяца (на 31 мая) насчитали зарплату к выплате, а фактически ее выплатили 9 июня, вот эта сумма на начало месяца, то есть на 1 июня, и была задолженностью организации, которую она погасила вам 9 июняГений6Всего 2 . Серафима Елисеева43Меня отчислили на 4 курсе из-за конфликта с преподавателем.

Была сдана сессия и написан диплом. Оставалось только защитить его.

Планировала поступать в магистратуру.

Пережила дичайший стресс. Родители, близкие и неблизкие родственники постоянно твердят о том, что я не оправдала надежд, да и вообще намекают, что я тупая.

Что такое долг за предприятием на конец месяца на расчетном листе?

› › › При выплате зарплаты, организации, как правило, не выдают расчетные листки.

Мотивируется это тем, что зарплата белая, своевременно выплачиваемая, потому нет повода лишний раз тратить бумагу. Безусловно, когда работник делает запрос на распечатку расчетного листа, ему выдают бланк.

Но и тогда обычному человеку без экономического образования не так просто понять, о чем говорят каскады цифр и граф.

Цель расчетного листа состоит в информировании сотрудника о том, из каких конкретно выплат состоит его заработная плата.

Сумму сотрудник видит, когда она поступает на его карту, либо ему выдают ее на руки в кассе.

А какие виды выплат он получил – это работа расчетного листа. И если со строками «начислено» или «выплачено» все более менее ясно, то с таким понятием как «долг за предприятием на конец месяца» в расчетном листке следует разобраться отдельно.

В расчетном листке строка долг за предприятием на начало месяца

Долг работника Случается и такое, что в расчетном листе появляется строка «долг работника на конец месяца».

Происходить подобное может в тех случаях, когда из зарплаты сотрудника производятся удержания:

  1. суммы, которые излишне перечислены сотруднику по причине ошибок бухучета, материальные взыскания с сотрудника и пр.
  2. выплаты по алиментам, либо другие исполнительные взыскания;
  3. авансы, полученные работником в подотчет;

Удержания из заработной платы могут быть различными:

  1. по согласию самого сотрудника,
  2. по исполнительным листам: по материальным компенсациям работодателю, сверхвыплаченные суммы.

Как понять работнику, что входит в строку «долг за работником на конец месяца»?

В такой ситуации логичнее всего будет потребовать объяснения от бухгалтера. В случае отказа с его стороны следует обратиться к руководителю. В наши дни

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

» » » 08.05.2018 обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах.С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают .Не все могут понять его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально.Статья описывает типовые ситуации.

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/stroka-v-raschetnoi-liste-dolg-za-predprijatiem-chto-znachit-86061/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector