Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.

Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника.

И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы.

До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок.

Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.

Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается  работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

  • ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
  • полное наименование компании;
  • ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
  • название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
  • изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
  • перечисление требований сотрудника к работодателю;
  • в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
  • что будет, если он его не получит;
  • дата составления претензии и подпись работника;
  • список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).
  • Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.
  • Скачать документ (pretenziya-o-nevyplate-zarplaty.doc, 34KB)
  • Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства.

И спор все равно переносится в зал суда.

Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем Ссылка на основную публикацию Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Заявление о выплате задолженности по зарплате (образец письма)

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма 5/5 (2)

Перед тем как составлять обращение на имя руководителя, рекомендуется ознакомиться с основными положениями Трудового и Уголовного кодекса. В тексте претензии можно сделать ссылку на статью 145.1 Уголовного кодекса.

В соответствии с данной статьей за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев умышленно руководителю грозит лишение свободы до трех лет.

Если работник сможет доказать, что из-за невыплаты денег в его семье возникли тяжелые последствия, уголовный срок достигнет пяти лет.

Например, если в этот период у сотрудника заболел ребенок, а он не смог купить лекарственные препараты из-за отсутствия денег. В итоге состояние ребенка ухудшилось.

Письмо, содержащее претензию и требования, направляется руководителю, который задерживает заработную плату. Основной целью направления документа является предупреждение директора о том, что сотрудники намерены прекратить работу до полной выплаты задолженности. Направление претензии – это последняя попытка со стороны работников урегулировать проблему в досудебном порядке.

Жалоба составляется сотрудниками в свободной форме, но важно соблюдать правила делопроизводства.

Внимание! Документ должен содержать обязательные сведения:

  • ФИО руководителя предприятия, на имя которого составляется обращение, полное наименование должности;
  • полное наименование организации, в которой трудоустроен гражданин;
  • ФИО сотрудника, составляющего жалобу, отдел или подразделение, в котором он работает;
  • в названии документа прописывается слово – «Претензия»;
  • в тексте прописывается суть нарушений, указываются нормы законодательства;
  • перечисляются требования работников к руководству предприятия: выплатить задолженность по заработной плате, оплатить компенсацию морального вреда, возместить средства, потраченные на консультацию с юристом;
  • определяется срок, в который обратившиеся хотят получить ответ на претензию;
  • нужно указать последствия: что может быть, если требования проигнорируют;
  • в конце документа ставится подпись заявившего работника и дата составления обращения;
  • к жалобе прикладывается копия трудового договора, если человек обращался к юристу, нужно предоставить счет на оплату услуг для требования компенсации.

Если трудовой договор не заключался

Может возникнуть ситуация, когда трудовой договор не заключался. В таком случае первый рабочий день будет считаться началом трудовой деятельности. Но при возникновении трудностей доказать факт трудоустройства будет сложно.

В завершение обращения сотрудник указывает, что если работодатель не выполнит его требования и проигнорирует обращение, он будет обращаться в судебные органы. Обращение можно передать работодателю лично, но при этом нужно проставить отметку о принятии на втором экземпляре.

Если жалоба направляется по почте, это должно быть заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Законом не устанавливается срок рассмотрения претензии. Но на практике директор отвечает на жалобы не позднее 10 дней.

Какую несет ответственность работодатель в 2019 году за черную зарплату?

Труд каждого работающего человека должен быть оплачен. Если директор задерживает заработную плату – это нарушение Трудового кодекса. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работающий гражданин должен в полном размере и своевременно получать заработанные деньги, размер которых прописан в договоре по согласованию с руководством компании.

Если заработную плату не выдают в течение 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу. До предоставления письменного обязательства со стороны директора об обещании выплатить зарплату в определенную дату работники могут не приходить на рабочие места. При этом дни должны быть оплачены по среднему размеру заработной платы.

После получения уведомления граждане обязаны приступить к выполнению служебных обязанностей на следующий день. Если после извещения сотрудники на работу не выходят, это считается прогулом и может привести к увольнению.

Учтите! 236 статья Трудового кодекса закрепляет обязательство за руководителем вернуть задержанную заработную плату вместе с компенсацией. Кроме того, на основании 237 статьи работник имеет право взыскать через суд моральный ущерб за задержку денежных средств.

Порядок действий сотрудника

Законодательство Российской Федерации утверждает возможность сотрудников защищать законные права.

Это можно сделать с помощью:

  • обращения в судебный орган с исковым заявлением;
  • подачи жалобы в Трудовую инспекцию;
  • направления директору предприятия организации претензии в письменном виде;
  • остановки рабочего процесса;
  • направления жалобы в Прокуратуру;
  • обращения в комиссию по трудовым спорам.

Внимание! Не выходить на работу можно в следующих случаях:

  • если более 15 дней сотрудникам предприятия не выдавалась заработная плата;
  • в случаях, когда человек не трудится на государственной службе;
  • если сотрудник не служит в военной структуре;
  • приостановить работы могут сотрудники, чья деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности граждан.

Нельзя приостанавливать рабочий процесс, если объявлено чрезвычайное положение. Кроме того, сотрудники обязаны уведомить руководство организации о своем намерении не выйти на работу в письменном виде.

Читайте также:  Что делать если приставы не могут взыскать долг по алиментам: как получить, вернуть задолженность, выплачивается, погасить

До обращения в суд вопрос нужно пытаться решить внутри предприятия. Для этого работники направляют письменную претензию на имя руководителя с требованием решить сложившуюся ситуацию.

Если работодатель не отреагировал на требования сотрудников, можно обращаться для решения спора с исковым заявлением в суд.

Если в суде сотрудники смогут предоставить доказательства, что работодатель длительное время не выплачивает заработную плату, и вопрос пытались решить в досудебном порядке, принимается решение в пользу истцов.

За невыплату зарплаты в течение долгого периода директор организации может быть привлечен к уголовной ответственности.

Посмотрите видео. Работодатель не платит? Хватит это терпеть!



Как составить заявление о приостановлении работы

В соответствии с трудовым законодательством сотрудники имеют право приостановить рабочий процесс, если директор предприятия не выдает заработную плату более 15 дней. Не выходить на работу они могут до получения полной суммы задолженности. В том числе должны быть выплачены пени за все дни задержки.

Если один из сотрудников в коллективе принимает решение прекратить работу, он уведомляет работодателя письменно. Предупреждение можно подать вместе с претензией или после ее подачи, если директор не реагирует на требования.

Учтите! По трудовому законодательству в случае приостановки работы из-за отсутствия заработной платы человек может не приходить на предприятие вообще. Но за все эти дни ему должна начисляться зарплата в соответствии со средним размером. Но как только руководство организации уведомило сотрудников о сроках выдачи денег, на следующий день человек приступает к работе.

Не во всех случаях разрешено приостанавливать рабочий процесс.

Это запрещено, если:

  • человек работает на опасном производстве;
  • в городе объявлено чрезвычайное положение;
  • работа сотрудника связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

Нельзя приостанавливать трудовой процесс военным, государственным служащим, сотрудникам МЧС.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Составление иска в суд

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Если работодатель не реагирует на претензии сотрудников, отказывается выполнять требования о выплате задолженности и компенсации морального вреда, граждане имеют право подать исковое заявление в суд.

Обращаются по месту регистрации истца или ответчика. Если в организации есть профсоюз, он привлекается к судебному процессу, помогает в составлении обращения и сборе доказательств.

Исковое заявление составляется по стандартному образцу. В правом углу указывается полное наименование судебного органа, в который обращается гражданин. Прописываются адреса и координаты ответчика и истца, сумма иска.

В основной части заявления истец указывает место работы, занимаемую должность, указывает суть претензий, прописываются права, которые нарушило руководство организации.

Далее истец перечисляет требования. Это может быть как полный расчет задолженности по заработной плате, так и компенсация морального вреда, причиненного действиями работодателя.

К заявлению прикладывают документы, доказывающие ситуацию.

Важно! К ним относятся:

  • ксерокопия трудового договора, подтверждающая трудовые отношения между сторонами;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • факты, подтверждающие, что заработная плата не выплачивалась;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • выписка со счета зарплатной карты. Ее получают в банке.

В качестве документов прикладывают доказательства, что сотрудники пытались решить вопрос в досудебном порядке. Таким подтверждением будет направленная в адрес руководителя претензия.

В конце искового заявления следует перечисление всех документов, которые предоставляются в суд. Исковое заявление и все бумаги в качестве доказательств предоставляются в количестве экземпляров по числу заинтересованных в процессе сторон.

Копии приказов, справки о начислении заработной платы получают не ранее трех дней до подачи искового заявления. Эти бумаги должны быть заверены у секретаря по месту трудоустройства. Если руководитель организации отказывается выдавать справки, этот факт указывается в суде.

В такой ситуации судья самостоятельно запросит необходимые сведения. Исковые заявления могут подать одновременно несколько сотрудников, их объединят в одно производство. Государственную пошлину при подаче заявления оплачивать не нужно.

Если сумма в иске указана свыше 50 000 рублей, заявление рассматривают в районном суде, если она ниже — в мировом суде. Срок рассмотрения иска мировым судом — 1 мес., а районным — 2 мес.

Ограничения подачи иска

Если человек продолжает работать в организации, в которой задерживают заработную плату, то ограничений по сроку подачи иска не существует. Время обращения в суд ограничивается, если гражданин увольняется. В такой ситуации работник имеет право обратиться с иском не позднее трех месяцев с момента задержки заработной платы.

Если человек обратился позже, то в рассмотрении дела ему будет отказано. Восстановить период обращения можно только в том случае, если удастся доказать, что причина пропуска была уважительной.

В соответствии с судебной практикой не считается уважительной причиной болезнь или смерть родственника. Также не восстановят сроки, если в качестве причины пропуска укажут уход за ребенком-инвалидом. Суд будет опираться на то, что уход осуществлялся и ранее, но это не мешало истцу приходить на работу.

Что делать при аресте зарплатной карты судебными приставами?

Обращение в Трудовую инспекцию

Для защиты прав работники могут обратиться в Трудовую инспекцию. Заявление в организацию составляется в свободной форме.

В бланке обращения указываются должность обратившегося гражданина, юридический адрес и полное наименование предприятия, в котором он трудоустроен.

В тексте жалобы прописывается последняя дата получения заработной платы, общая сумма задолженности. К заявлению прикладывается ксерокопия трудового договора, выписки с банковского счета, копия претензии к руководству компании, если она была направлена.

После поступления жалобы сотрудниками проводится проверка. Если будет доказан факт нарушения прав сотрудников, на руководство предприятия налагают административный штраф.

Кроме того, возможно приостановление работы компании сроком на три месяца.

Если обращение в ГИТ не требует дополнительного исследования и проверки, тогда оно должно быть рассмотрено безотлагательно, в крайнем случае – не позднее 15 дней. Если же по заявлению гражданина нужно провести проверочные мероприятия, то сроки его рассмотрения составят до 30 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как обратиться в Прокуратуру

Работник может обратиться с жалобой о невыплате заработной платы в Прокуратуру. Заявление составляется в свободной форме. В шапке бумаги указывается подразделение, в которое направляется обращение, ФИО и контактные данные заявителя.

В основной части описывается ситуация, сложившаяся на предприятии. Прописывается полное наименование организации, юридический адрес, должность, которую занимает заявитель. Нужно указать, с какого момента перестали начислять заработную плату, общий размер образовавшейся задолженности.

Заметьте! Важно написать, что заявитель обращался с претензией и требованиями к руководству, но реакции не последовало.

К заявлению прикладываются подтверждающие документы, ксерокопия трудового договора, выписка с банковского счета о последних зачислениях.

В конце заявления работник указывает свои требования. Среди них может быть привлечение работодателя к ответственности.

Ответ на жалобу гражданин получит в течение 30 дней с момента подачи ее в госорган.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

  • При задержке выплаты заработной платы сотрудники могут рассчитывать не только на возврат суммы в полном объеме, но и на получение компенсации.
  • Ее размер высчитывается по специальной формуле: Заработная плата * дни задержки (1/150) * Ставку Центробанка.
  • По этой формуле можно определить исковую сумму.
  • Посмотрите видео. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы:



Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (499) 322-73-27
  2. Москва, Московская область
  3. 8 (812) 507-82-87
  4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  5. 8 (800) 551-71-02
  6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/pretenzii/zayavlenie-o-vyplate-zadolzhennosti-po-zarplate-obrazec-pisma.html

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Несмотря на то, что законодательные меры, направленные правовое урегулирование трудовых отношений работодателя и работника, становятся все жестче, трудовые споры всё же возникают.

Ведь, несмотря на то, что контроль за своевременной выплатой заработной платы – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры РФ, а за задержку выплаты заработной платы УК РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателя, несвоевременная выплата финансовых вознаграждений гражданам — явление не редкое.

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Тем более что Вам даже не нужно выходить из своего дома или офиса для того, чтоб получить юридическую помощь! Для этого Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальную форму, расположенную в правом нижнем углу и наши консультанты с радостью помогут Вам:

  • составить образец письма о задержке зарплаты;
  • составить список статей УК РФ, которые необходимо включить в текст Вашей жалобы;
  • написать пример заявления работодателю о выплате декретных средств;
  • скачать образец жалобы о невыплате зарплаты;
  • скачать пример письма или заявления работодателю;
  • решить любой другой трудовой вопрос.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

  • для составления жалобы Вы возьмете хороший образец;
  • заявление будет аргументированным;
  • в письме будет весь необходимый перечень нарушенных норм законодательства;
  • в жалобе будут ссылки на статьи УК РФ, устанавливающих уголовную ответственность каждого работодателя за систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

  • детальное изложение нарушения;
  • перечень статей Трудового кодекса России, которые были нарушены;
  • перечень статей УК РФ, которые устанавливают ответственность за такое правонарушение;
  • ожидаемый Вами результат рассмотрения образца жалобы работодателем;
  • перечень приложений.
Читайте также:  Мба финансы: список должников коллекторского агентства mba finance, коллекторы мва финансы требуют долг что делать, нба финансы

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Если Вы не уверены, что справитесь с составлением такого заявления, тогда лучше обратиться за правовой помощью к высококвалифицированным специалистам, ведь грамотно составленная жалоба будет мотивировать работодателя на полное урегулирование конфликта на досудебной стадии.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ведь, во-первых, грамотно составленный образец претензии уже содержит всю необходимую информацию и, заполнив документ по примеру, Вы значительно увеличите свои шансы на досудебное решение проблемы.

А во-вторых у Вашего конфликта могут быть и другие причины, к примеру, руководитель организации может и не знать о том, что на предприятии есть задержки выплаты зарплаты и, узнав об этом правонарушении, он сможет мгновенно урегулировать конфликт, сэкономив Ваше время на защиту своих интересов в суде.

Ответственность работодателя

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, устанавливают административную ответственность каждого предприятия за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты. За такое правонарушение, в отношении предприятия может быть составлен административный протокол, в котором будет указан размер штрафа, который будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

  • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
  • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Только при одновременном выполнении этих условий, действия руководителя организации могут квалифицироваться как уголовное преступление. Санкция статьи 141.1 УК РФ предусматривает наложение штрафа до ста двадцати тысяч рублей, лишение свободы на срок до двух лет, а так же лишение права занимать руководящие должности на срок до пяти лет.

В соответствии с положениями УК РФ, к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен только руководителя организации-нарушителя и не могут быть привлечены другие сотрудники (бухгалтер, казначей и т.д.) в чьих действиях не было состава преступления. Именно по этой причине, образец Вашей жалобы должен быть адресован именно руководителю Вашей организации.

Эскалация конфликта

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Если Ваши попытки решить вопрос мирным путем не принес ожидаемых результатов, Вам стоит перенести решение вопроса в другую плоскость. Но принимая во внимание то, что судебное разбирательство может занять много времени (составление образца искового заявления, ожидание судебных заседаний и т.д.) и требовать уймы денег (оплата судебных издержек, услуг адвоката и т.д.), более эффективной может стать жалоба в прокуратуру.

Наши специалисты так же могут помочь Вам в написании образца жалобы на работодателя в прокуратуру, для того, чтоб Вы все же смогли получить свою зарплату и привлечь правонарушителя к ответственности, установленной УК РФ и другими законодательными актами России.

Судебное разбирательство

Если уже и прокуратора не сможет помочь Вам добиться справедливости, тогда всё же стоит написать исковое заявление в суд.

Конечно, судебное разбирательство, может занять много усилий и времени, но это один из наиболее эффективных способов защиты своих интересов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и по этой причине, не стоит им пренебрегать.

Кроме того, как показывает судебная практика, суды в разных трудовых спорах практически всегда поддерживают работников, если их претензии и требования аргументированы и подтверждены.

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

В качестве дополнений к исковому заявлению, следует приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. К примеру, нарушение сроков выплаты заработной платы Вы можете подтвердить с помощью выписки с Вашей зарплатной банковской карты.

Конечно, каждый из нас всегда надеется на мирное решение любого конфликта и никто не хочет писать многочисленные жалобы на своего работодателя. Но, к сожалению, порой, многим приходится защищаться свои права даже в суде.

В таких ситуациях, важно помнить, что консультация опытного юриста может помочь Вам в решении трудовых конфликтов, а правильно составленная юрисконсультом претензия работодателю, будет мотивировать главу предприятия на скорейшее устранение правонарушения!

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/obrazec-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

  • Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты
  • Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
  • Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Структура документа

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

Итак, в претензии должны быть указаны:

  • полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
  • название документа — «Претензия»;
  • изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
  • требования, предъявляемые к работодателю;
  • срок и способ предоставления ответа;
  • дата и подпись заявителя.

Образец претензии о невыплате заработной платы

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

«С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст.

 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%).

Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

На основании вышеизложенного требую:

Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______». 

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):

«Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь ____ года должна быть выплачена в полном объеме ______ года.

До настоящего момента (______) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь ____ года вместе с процентами за ее задержку». 

Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

Читайте также:  Коллектор в банке: что это за профессия, кто такой банковский коллектор

При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма
Бланк искового заявления

Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:

«Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.

______ я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь ____ года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на ______ работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь ____ года. С ______ я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя.

Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ». 

***

Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата». 

Источник: https://nsovetnik.ru/zarplata/obrazec_pretenzii_rabotodatelyu_o_nevyplate_zarabotnoj_platy/

Письмо-требование об оплате задолженности. Образец, бланк 2020

Письмо-требование об оплате задолженности, образец которого приложен чуть ниже, может служить началом конструктивного диалога в деловой переписке. Документ формируется быстро, с соблюдением принятых в деловой переписке норм. Посредством этого письма (его еще называют претензионным) контрагент подталкивает своего делового партнера к оплате существующей задолженности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма требования об оплате задолженности .docСкачать образец письма требования об оплате задолженности .doc

Если подходить с юридической точки зрения, то это письмо, верно составленное, заверенное и зарегистрированное, будет дополнительным веским доказательством в пользу существования долга как такового. Это потребуется при возможном обращении в судебные инстанции.

Функционал

Документ имеет ряд неоспоримых плюсов. В организациях, где принято искать компромиссы с контрагентами, обсуждать возникающие недопонимания в досудебном порядке, рабочие процессы протекают гораздо эффективнее. Письмо-требование об оплате задолженности позволит:

  • Сохранить существующие договорные отношения. Прерывать взаимовыгодное сотрудничество с партнером, у которого возникли временные трудности по оплате, – нерациональное действие. Деловая переписка уточнит нюансы, может привести к полному взаимопониманию.
  • Избежать обращения в суд, которое сулит дополнительные расходы, по крайней мере, при возникновении конструктивного диалога между сторонами.
  • Поставить в известность должника об объеме задолженности и конкретных сроках. Организация, которая посылает подобное обращение, обычно ставит четкие рамки перед должником. До этого момента он может питать надежду, что его долг забыт, затерялся в бухгалтерских документах, растворился в воздухе. Особенно если сумма задолженности небольшая.
  • Оптимизировать свое делопроизводство таким образом, чтобы дело приносило прибыль. Несколько недобросовестных контрагентов, которым делаются поблажки, способны привести практически любую компанию к банкротству.
  • Скоординировать рабочие моменты для того, чтобы избежать значительных материальных затруднений. Несколько писем-требований к «забывающим» контрагентам подчас позволяют самой организации оставаться «на плаву».

На практике поставщик очень часто встречается с дебиторским типом задолженности. Иные организации вообще не придают значение подобным «мелочам» либо откладывают выполнение взятых на себя обязательств по оплате на потом.

Возможные санкции

Кредитора можно мотивировать на выплату существующей задолженностями несколькими способами. Но самый распространенный — взыскание неустойки за определенный период задержки денежных средств. Это условие должно быть заранее прописано в договоре, иначе фактически взыскать ее будет очень трудно. Кроме того, приписывается крайняя мера — обращение в суд.

Ответ

В ответ на письмо-требование от должника может поступить:

  • Выплата долга. Это идеальный вариант, встречается не так часто, как хотелось бы.
  • Гарантийное письмо. В нем должник называет точную дату, в которую погасит либо уменьшит свою задолженность. Это тоже предпочтительное развитие событий для обеих сторон существующего соглашения.
  • Письмо с сообщением о невозможности возврата задолженности в указанные сроки. В этом случае существует лишь одна рекомендация – обращение в суд со всеми имеющимися на руках документами.

Какая-либо вообще ответная реакция — уже хорошо, так как должник готов к диалогу.

Элементы письма

Деловая переписка в большинстве своем однотипна. В конкретном документе выделяются три части: шапка, тело документа и заключительная.

В верхней части листа обычно располагаются реквизиты организации, которая отправляет документ и является кредитором.

В идеале письмо печатается на фирменном бланке организации, который содержит ее полное наименование, адрес, контактные телефоны, ИНН и другую принципиально важную информацию.

Также шапка, согласно существующим нормам, должна содержать номер, дату, вежливое, а главное — конкретное обращение к деловому партнеру.

Если озаглавлено письмо будет, например, ООО «Ромашка», то не будет ясно, кто является получателем. Поэтому обращение лучше формулировать согласно требованиям, обращаясь по имени и отчеству к руководителю либо другому ответственному за погашение задолженности лицу.

В основной части документа в большинстве случаев прописывается:

  • Ссылка на номер договора, который был заключен и согласно которому произвелась поставка товара либо были оказаны услуги. Можно ссылаться на конкретный пункт договора, если есть возможность. Не возбраняется цитирование, если это проясняет создавшуюся ситуацию.
  • Какие организации участвовали.
  • Конкретная сумма долга, а также за какие товары либо услуги она причитается к выплате.
  • Какие действия требуются компании-должнику. Обычно это перечисление средств на какой-либо счет. Если данные счета прописаны в договоре, то достаточно будет сослаться на подписанный обеими сторонами договор.
  • Что произойдет в случае неуплаты долга. Меры могут быть как мягкие (неустойка, пени), так и жесткие (обращение в Арбитражный суд). В основном организации прибегают к комбинированным мерам воздействия на должника.

Заявление о выплате задолженности по зарплате, образец письма

При обращении в суд письмо-требование об оплате задолженности является обязательным условием подачи иска. Без него дело наверняка будет проиграно, особенно если должник не будет признавать существование задолженности.

В качестве дополнения можно приложить расчеты пени, которая полагается за неуплату долга. Однако это не обязательно для такого типа деловой переписки. Кроме того, при отказе оплаты долга и по прошествии длительных сроков, при обращении в суд пени могут значительно увеличиться.

Заключение

Заключительная часть должна содержать дату, подпись, «мокрую» печать организации.

Такого рода корреспонденцию рекомендуется регистрировать, а также посылать заказным или ценным письмом с отметкой о вручении.

 Словом, оформить письмо-требование (в любом количестве экземпляров) не достаточно. Важно потом в суде доказать, что оно вообще существовало, поэтому электронная переписка здесь малоэффективна.

Сроки рассмотрения

Если от должника не поступает ответа на письмо-требование об оплате, то автоматически считается, что он его рассмотрел в течение 30 дней с момента фактического получения. Естественно, что есть доказательства вручения документа.

Источник: https://assistentus.ru/forma/pismo-trebovanie-ob-oplate-zadolzhennosti/

Образец заявления о невыплате заработной платы

ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?

Подача такого заявления – это право работника.

Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Как написать заявление о невыплате заработной платы?

ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).

В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.

Образец заявления о невыплате заработной платы

Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения.

Напомним, что на период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Когда работодатель будет готов выплатить все задержанные суммы сотруднику, который приостановил свою работу, он должен будет уведомить такого работника. Форму уведомления мы приводили в этом материале. Получив уведомление, работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/forms/638

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector