ИНФОРМАЦИЯ. Защита трудовых прав




Справка о среднем заработке
СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, стипендии на период обучения по направлению органов службы занятости



Сведения о потребности в работниках
Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)



Сведения о численности работников
Сведения
об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами



Архив новостей
2017 год
2016 год
2015 год
2014 год
2013 год
2012 год
2011 год
2010 год
2009 год



Вход для редактора
Имя:
Пароль:

Защита трудовых прав

Уважаемые граждане!

       Если Вы работали на предприятии (организации) или у индивидуального предпринимателя без оформления трудовых отношений или располагаете информацией о работодателях, не заключающих трудовые договоры со своими работниками, просим сообщить об этом специалистам Центра занятости населения.

       Информацию можно оставить:

  • в каб. № 4;
  • в почтовом ящике при входе в ЦЗН;
  • e-mail: kamszn1@yandex.ru;
  • по «телефону доверия» 4-33-98.

Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации

      В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 01.01.2015 вступил в силу ряд изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП) и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

      Так, увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года. Также предусмотрена ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статьей 5.27 КоАП РФ). Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

      В КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. К примеру, если в организации не проведена спецоценка условий труда, компанию могут оштрафовать на сумму от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

      В статью 15 ТК РФ внесена поправка, которая прямо устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

      Помимо этого ТК РФ дополнен статьей 19.1,устанавливающей порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Теперь работодателям запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе. Также в случае,если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

      Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения,повлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс.до 5 тыс. рублей; на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

      Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, будет наказываться наложением штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс.до 20 тыс. рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

      Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ "Овнесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии" в статью 62 ТК РФ внесены изменения и дополнения, согласно которым вводится обязанность работодателя выдавать работнику по его письменному заявлению, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления,трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования(обеспечения), а также обязанность работника не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхования (обеспечение), вернуть ее работодателю. Изменения вступили в силу с 01.01.2015.



Что делать если работодатель нарушает твои трудовые права


Комитет по труду и занятости населения
Волгоградской области


ПАМЯТКИ



ПАМЯТКА

о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в "конвертах", ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров

Скачать


ПАМЯТКА

ДЛЯ ТЕХ, КТО ПОЛУЧАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В "КОНВЕРТАХ"

Скачать


ПАМЯТКА

ДЛЯ ТЕХ, С КЕМ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Скачать


ПАМЯТКА

«О задержке заработной платы»

Скачать


ПАМЯТКА

"СЕРЫЕ" ЗАРПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ

Скачать






БИЛЛБОРДЫ


Скачать


Скачать


Скачать


Скачать


Скачать


Скачать


Скачать






ВИДЕОРОЛИКИ



Легализация зарплаты

Скачать



Задолженность по зарплате

Скачать




Наш адрес: 403893 г. Камышин, Волгоградской области, ул. Октябрьская д. 1

Государственное Казенное Учреждение Волгоградской области Центр Занятости Населения г.Камышина 2013 © Все права защищены

Яндекс.Метрика